Nem csak arról van szó, hogy mit mondasz
Hanem arról is, hogyan vagy jelen, amikor kommunikálsz. A karizma nem misztikus képesség — megtanulható készség, amit a te konkrét helyzeteidre szabunk.
Három irány, egy cél
Azokkal dolgozunk, akiknek a vezetői jelenlétük kulcskérdés a munkájukban. Nem általános tréningeket tartunk — személyre szabott programot építünk.
Egyéni coaching
Heti rendszerességű munkával építjük a kommunikációs biztonságodat és döntéshozatali stílusodat. Minden folyamat a te konkrét kihívásaidból indul.
Helyzetelemzés
Részletes helyzetfeltárás után pontos fejlesztési irányt kapunk. Nem séma alapján dolgozunk — a te valós kontextusodból indulunk.
Prezentációs készségek
Konkrét helyzetekre készítünk fel, legyen az beszéd, megbeszélés vagy nagyobb előadás. A hangsúly a természetes és hiteles megjelenésen van.
Hogyan dolgozunk
Először megértjük, milyen környezetben dolgozol, milyen elvárások vannak veled szemben, és milyen kihívásokkal találkozol nap mint nap. Ezután felépítjük azt a gyakorlati programot, ami segít erősíteni a jelenlétedet ezekben a konkrét szituációkban.
Nem ígérünk azonnali átalakulást. Ami működik, az a fokozatos építkezés — heti munkával, visszajelzésekkel, valós helyzetekben való gyakorlással. Az emberek azt észlelik majd, hogy megváltozott, ahogy kommunikálsz, ahogy döntesz, ahogy irányítod a beszélgetést.
Minden ülésen konkrét helyzetekből indulunk ki. Ha van egy közelgő prezentációd, azon dolgozunk. Ha vezetsz egy csapatot és szeretnéd, hogy biztonságosabban érezd magad abban a szerepben, akkor arra fókuszálunk. Az elvek fontosak, de a gyakorlat még fontosabb.
A fejlesztési folyamat lépései
Négy szakaszban dolgozunk, mindegyik a saját tempódban épül fel. Rugalmas vagyunk — ha valamelyik területen többet kell dolgozni, arra több időt szánunk.
Helyzetfeltárás
Megismerjük a környezetedet, céljaidat és azokat a konkrét szituációkat, ahol a jelenléted erősítése kulcskérdés.
Terv építése
Pontosan meghatározzuk, miken fogunk dolgozni, milyen gyakorlatokat végzünk, és milyen eredményeket várunk az első hetekben.
Heti munka
Rendszeres coaching találkozók, valós helyzetek feldolgozása, gyakorlatok és folyamatos visszajelzések.
Értékelés
Néhány hónap után visszatekintünk, értékeljük a haladást, és eldöntjük, szeretnél-e továbblépni egy következő szintre.
Konkrét területek, ahol dolgozunk
Nem általános fejlesztésről beszélünk. Ezek azok a helyzetek, ahol a legtöbb vezető megerősítést keres.
Nyilvános szereplés
Előadások, konferenciák, csapatmegbeszélések — azok a helyzetek, ahol figyelem irányul rád, és szeretnéd, ha a mondanivalód hiteles és világos lenne.
Csapatvezetés
Hogyan kommunikálj a csapatoddal úgy, hogy irányítsd a beszélgetést anélkül, hogy túl erőszakos vagy túl passzív lennél. A vezetői biztonság épül ebből.
Tárgyalások
Olyan helyzetekben, amikor fontos döntések születnek, és tudnod kell kiállni a pozíciód mellett miközben építed a kapcsolatot a másik féllel.
Nehéz beszélgetések
Konfliktushelyzetek, visszajelzés adása, elvárások tisztázása — azok a pillanatok, amikor nem menekülhetsz el, és professzionálisan kell kezelned a helyzetet.
Valós tapasztalat
Nem gondoltam, hogy ennyire konkrét dolgokkal lehet foglalkozni. Azt hittem, lesz egy csomó általános beszélgetés, de aztán kiderült, hogy minden egyes ülés egy konkrét helyzetből indul. Volt egy nagy prezentációm pár hét múlva, és arra dolgoztunk. Az volt az első alkalom, amikor nem rettegtem tőle előre.
— Ildikó, marketing vezető
Kezdjük el a beszélgetést
Ha úgy érzed, hogy szeretnél dolgozni a vezetői jelenléteden, írd meg, milyen helyzetekben szeretnél magabiztosabb lenni. Megnézzük, hogy tudunk-e segíteni.